劳动法全文辞职是怎样规定在劳动合同关系中，员工提出辞职是常见现象。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，辞职行为有明确的规定和程序。下面内容是对劳动法中关于“辞职”规定的划重点，并通过表格形式进行清晰展示。
一、劳动法中关于辞职的法律规定拓展资料
1. 辞职的基本权利
根据《劳动法》第三十一条，劳动者享有自主选择职业的权利，有权依法解除与用人单位的劳动合同。只要符合法定条件，劳动者可以依法提出辞职。
2. 提前通知期
劳动者辞职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者提出辞职的基本要求，目的是给用人单位一定的准备时刻。
3. 试用期内辞职
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日。但需注意，用人单位不得要求劳动者支付违约金或赔偿金。
4. 用人单位的义务
用人单位在收到劳动者辞职通知后，应依法办理相关手续，包括结算工资、出具离职证明等，确保劳动者的合法权益不受侵害。
5. 违法解除劳动合同的情形
如果劳动者未按法律规定提前通知而擅自离职，用人单位可以依法追究其责任，但不能随意扣押工资或限制劳动者再就业。
6. 经济补偿难题
一般情况下，劳动者主动辞职不享受经济补偿。但如果因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可依法主张经济补偿。
二、劳动法中辞职规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 |
| 辞职权利 | 劳动者有权依法解除劳动合同 |
| 提前通知期 | 一般需提前30日书面通知用人单位 |
| 试用期辞职 | 可随时通知，无需提前 |
| 用人单位义务 | 应办理离职手续、结算工资、提供离职证明 |
| 违法解除后果 | 用人单位可追究责任，但不可随意扣工资 |
| 经济补偿 | 主动辞职一般不享受，因单位过错可主张 |
三、注意事项
– 辞职时应保留好书面通知的证据，如邮件、短信、书面文件等。
– 若用人单位拒绝办理离职手续或扣押工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
– 建议在辞职前与用人单位沟通，尽量协商一致，避免不必要的纠纷。
聊了这么多，《劳动法》对劳动者辞职行为进行了明确规定，既保障了劳动者的自在择业权，也规范了用人单位的管理行为。劳动者在行使辞职权时，应依法依规操作，以维护自身合法权益。
