年传承人职业拓展资料
二二年传承人职业拓展资料第一篇
领导的关心和支持下，建立狮麟实业公司安全评估质量管理体系、职业程序及相关的管理制度，制定完善的安全评估中介机构的申报资料，并顺利通过省、市安监局的专家现场评审，狮麟公司获得南京市道路交通、水上交通企业、不受级别限制的安全评估资质。五月一八日狮麟公司“安全评估认证中心”正式挂牌成立，省交通厅市交通局领导和省安监局相关负责人到会祝贺并讲话，院领导到会致词并剪彩，扩大了实业公司的影响，为公司的进步带来了良好的机遇。
估认证中心”人员，抓住机遇开拓市场，先后走访了大厂、浦口、高淳、溧水及市内的有关企业，严格按照省安监局的评估要求抓好评估质量关，完善的评估准备资料和积极的职业，得到了被评估单位的一致好评。目前已与近一六家达成了安全评估的意向，其中七家已签定评估合同，在近一个月的时刻内为公司创新了八万余元的收入。
已顺利完成杨子石化运输分公司危险品运输、华孚客运的评估。现在正进行对中北客运、南京长途客运公司、高淳县客运、联运、捷利客运公司、中嘉旅游、金蓉旅客、杨子石化运输（普货）、江浦经营危运等公司的评估。
力对省外事、公交总、利亚旅客、市液华公司经营部、江南小野田（危运）、华润液化（危运）等公司进行安全评估的市场开发。
二二年传承人职业拓展资料第二篇
）取得的成绩
零xx年度的培训职业相比，我们进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
）存在的困难
二零xx年度的培训职业取得了长足的进步与进步，但我们也清醒地认识到：培训职业仍存在较大难度，其主要缘故在于听课职工部分年龄偏大，听、说、读、写能力较差。
）改进措施
二零xx年度的职工培训职业，我们充满信心。在职教中心的指导下，在单位领导的正确领导下，我们将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训职业。对于目前培训职业中存在的不足，我们提出如下改进措施：
进一步加大培训力度，促使培训职业更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
通过想法教育，进步受训人员的进修自主性与学成后的聪明分享度。
通过培训教育，促使兼职教师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为兼职教师。
年初指定的教师培训规划，一年来我校领导认真落实规划内容，在县教育局的支持下，我校的教师培训职业取得了较好的成绩，现拓展资料如下：
在时刻上和经费上予以保障和支持
领导高度重视教师培训职业，长期坚持以教师的成长和进步作为教师教育的根本出发点和落脚点。开头来说在时刻上和经费上予以保障和支持，我校今年教师培训费用达百分之九以上，高出教师培训经费要求的水平。
开展多样的培训形式
今年主要开展以校本培训为基础的多种培训，鼓励教师参加继续教育、学术交流、学历进步等多种培训。
加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个职业重点，因此我校高度重视班主任培训职业，开展了班主任职业交流，组织参加了榆林市班主任培训，进步了部分班主任的管理水平。
加强英语教师的培训：根据县教育局的安排，四到五月份组织我校英语教师参加了英语教师培训，取得了较好的效果，我校英语教师教学水平总体上得到了进步。
组织实施全校教师得全员培训，加强新课程理念的进修：组织教师开展新课程、新理念的培训，学校积极创新机会让老师出去进修参观，八月份组织我校教师五人去县城进修参观，进修先进的教学经验和管理经验;顺带提一嘴，根据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使教师树立正确的教育觉悟，具有良好的职业道德，不断完善聪明结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，
加强计算机应用培养
有一台计算机，组织教师参加计算机操作培训，目前我校教师基本上把握计算机基本聪明和操作技能，不同程度地利用计算机进行辅助教学，进步了将信息技术与课程整合的能力。
督促教师参加继续教育培训，基本上完成了本轮的继续教育要求。
加强体、卫、艺教师的培训职业。多次派出教师参加培训。
来，我校的教师培训职业取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，教师的教研能力进步了，教学理念加强了，教学方式有了转变，进步了课堂教学效率，今后我们将把这一职业更好的开展下去，为建设一支良好的教师队伍而努力。
资料五：小学教师培训职业拓展资料
大计在教育，教育大计在教师。教师综合水平的高低直接影响孩子的一生。根据学校目前的师资状况，我校本着实际需要的制度，面向全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子岗位责任培训，师德培训，教师业务培训，班主任培训。培训形式与技巧采取以会代训，自主进修，分组研讨等多种形式进行。
加强领导班子建设，实施科学管理
说：“火车跑得快，全靠车头带”。我校的领导班子是一支年轻、充满活力的班子，缺乏一定的操作经验，而年轻人的惰性，浮躁，怕得罪人等不良职业作风是管理职业的大敌，因此学校把尽快进步管理人员的素质当作重要任务来抓，通过多次召开行政会、行风监督员会议和管理人员个别谈心；校长亲自参与各个部门的管理活动，在具体职业中具体指导、督促、检查；派管理人员外出进修（如：参加校长进修日、辅导员培训班等活动）等措施，在端正职业态度，进步业务水平，加强管理能力，履行岗位责任等方面对管理人员提出了“行政人员要经常反省自己，保持清醒的头脑，严以律己，宽以待人，扎实职业作风”的具体要求，培养主动进修，善于进修的习性，从各个方面做教师的表率。
管理人员的交流和职业操作的磨练，使大家对自己的想法、行为达到统一，行政人员的职业主动性，积极性逐渐增强，每项职业执行力度明显加强，管理向精细化、实效性路线进步。
加强师德建设，进步教师的道德水平
高为师，身正为范”。教师的想法、政治、道德素质怎样，直接关系到培养什么样的人的难题。我校把加强教师职业道德教育，进步教师的道德素质作为教师队伍建设的首要任务。本学期我校全体教师认真进修了《教师职业道德规范》并进行了交流，从履行岗位责任、尊重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对教师提出了严格的要求，并严格执行。
加强业务进修，全面进步教师素养
突出重点，培养骨干
创省级文化先进区为抓手，以项目为，城乡一体的公共文化服务体系，保障城乡的文化权益，文化产业进步，文化软实力，文化的大进步大繁荣。为此，主要职业：
)文化基础设施建设，构筑公共文化服务体系
)挖掘温江文化资源，独特人文气息的西部新城
、梳理和提炼文化资源，将传统文化与温江时代灵魂相，地域、兼有时代内涵和历史底蕴的浓厚人文环境，城市文化形象。城市主题文化建设体系，力求将文化资源转化为文化符号、文化标识、文化景观和文化象征，融入于城市建设、公共服务、市民生活之中，独特的城市人文景观体系。塑造鱼凫王都、光祈故里、花卉之乡等文化品牌，鱼凫城遗址保护项目策划职业，以届“非遗节”、光祈音乐节为依托，举办全省、全国的主题文化活动。欢乐温江文化。引入国内、国际知名的中介机构和演出公司，培育温江商业演出市场，力争引进一-二场力的大型商业性文化演出，引进一到二家大型娱乐场所。，正在与新加坡演艺公司衔接，拟于四月合作举办亚洲音乐节。
)进步文化产业，文化繁荣
区“快手抓项目、重拳抓投入、保增长”的职业要求，实施重大文化产业项目战略，文化产业集群式进步，优化文化产业结构，产业整体。规划编制职业。文化基础设施布点规划编制职业，文化产业规划编制职业，制定文化产业投资目录，出台鼓励支持影视动画产业进步的政策意见。以项目为支撑，文化创意、文化旅游、文化艺术、文化培训等文化产业进步。，四川文化产业园项目建设，力争于五月份动工建设;与东湖sbi项目合作，在科技园片区规划建设影视动画产业园区，动漫原创产业基地和衍生产品开发总部基地，，正与国内龙头动漫企业明日科技衔接，该公司落户温江;一九八片区建设，规划建设原创音乐基地;依托北部新城片区建设和陈家桅杆文物资源，引进民间艺术馆、博物馆和收藏馆等，民间博物馆群;四川艺术职业学院项目建设，并以此为依托，吸引和聚集专业艺术培训机构、中介机构、演艺团体等，艺术培训市场进步。
农民素质教育职业围绕全面培养新型农民，进步现代农业，建设社会主义新农村这一中心任务，着力解决我区农村剩余劳动力和失地农民的就业出路，按照省、市有关加强农民教育培训职业的文件灵魂要求，结合我区实际情况全面开展了农民教育培训职业。现将情况简单汇报如下。
完善机构，继续加强组织领导针对人事调整，及时调整和充实了农民素质教育职业领导机构，进一步明确了相关领导和各有关部门的责任。印发了《xx经济开发区xx年农民素质教育职业方案》，在我区三个文明建设的年度考核目标中将农民素质教育职业列入了考评范围。领导小组成员召开了相关会议，重点研究和解决失地农民转移等难题。各相关部门及两办事处根据区方案的分工，形成由区农民素质教育领导小组办公室牵头，各涉农培训单位负责，相互协作的’职业机制。
注重对农民培训的经费投入随着我区失地农民的不断增加，农民转移培训职业任务较繁重，为有足够数量的经费来保障完成任务，我办协同农业、教育、劳动等部门积极申请区财政支持，年初预算时按照省市有关文件要求及时向区管委会申请和报告，共安排专项经费万元。区各有关部门都积极争取了一定的培训资金。
上半年农民素质教育职业任务完成情况经过半年来各级各部门的共同努力，上半年共培训农民一七六零人次，其中举办农业实用技术培训班六次，共培训农民六六零人次，举办引导性培训班三次，共培训七零零人，其中“九+一”培训一七零人，举办职业技能培训班二期，共培训二三零人，发放示范教材六零零册，其中《农业实用技术手册》和《务工指南》各三零零册。
进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务聪明，以便将来更好地开展业务，达到加盟互利双赢效果，二零xx年九月一五~一七日，集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训。培训活动在广西贝福投资集团会议室举行，学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员共一二人；集团参训人员共一八人；课程的讲师全部由集团各部门职业经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史进步、八大业务模块关于、劳动法律法规和执行力、阳光心态等二零门课组成。也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军进修执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程。本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和预期效果。现将培训情况拓展资料如下：
二二年传承人职业拓展资料第三篇
二零xx年度公司培训规划完成情况
二零xx年一二月三一日，公司已组织和参与培训二七场次，参培人员一六四五人次，占到公司总人数的一五四%。其中，制管技术（复训）四期，共培训三零一人次。抛光技术四期，共培训二零二人次，包装技术培训四期，共培训一六九人次，新员工培训三期，培训四零四人，安全聪明培训二期，共培训二四六人次，业务员培训四期，培训三零六人次。公司自培二一期，培训一六二八人次；其他培训六期，培训一七人次。
教育培训制度建设情况
二零xx年逐步完善培训制度，制定了《海利集团员工教育培训制度》，为职工提供良好的进修环境。针对以往培训职业缺乏完整体系性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的难题，今年，公司管理层进一步加大了对员工培训职业的管理力度，建立培训台账，并在拓展资料以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了公司内部自主培训和各车间自主培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训。同时，为每位职工发放了一套进修记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我进修营造了良好的进修气氛。
教育培训经费使用情况
xx年按照公司共支取培训经费五六九四五元，其中安全培训使用三七六六零元，安全培训资料使用三一五二零元，其他业务培训使用一七七六五元，购培训设备使用一八六八三元（投影仪）。
规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
了安全管理人员培训台账、新员工入职培训台账、技术岗位培训台帐，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总，为每一名培训员工建立了培训档案。
开展形式多样的`岗位技能培训
二零xx年共举办各类岗位技能培训一二期，培训主要包括制管技术培训、抛光技术培训、包装技术培训、业务员培训等。往实在了说，在公司领导的’重视下，二零xx年度职工教育培训规划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的业务生产技能。与二零xx年度的培训职业相比，公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
二二年传承人职业拓展资料第四篇
委、县政府的正确领导下，风景名胜区管委会坚持以科学进步观为指导，坚持“科学规划、统一管理、严格保护、永续利用”的方针，认真贯彻党的“_”灵魂和县委、县政府“旅游活县”的重要战略，凝心聚力，攻坚克难，夯实基础，开创风景名胜事业蓬勃进步的良好局面。
抓进修，促转变，全面提升干事创业水平。
县委统一部署，我委从三月下旬以来，开展了以“深入进修操作科学进步观，谋求景区跨越进步”为主题的进修操作科学进步观活动。进修操作活动中，党工委高度重视，全体党员、干部积极参与，有力地促进了党员干部的想法作风建设、促进了各项职业的协调进步，全体干部职工传承拓荒灵魂，转变职业作风，创新职业思路，健全机制体制，不断优化环境，解决突出难题，全面提升了干事创业水平。
加强进修，进步干部素质。常言道，“不学无术”。管委会要求全体干部坚持把进修摆在首要位置。一是加强政治学说进修。坚持开展中心组进修，主要进修了科学进步观和十七届_灵魂，_门以及县委、县政府的各种会议灵魂，进一步进步了领导班子把握大局的能力和领导水平，进一步进步了全体干部想法政治素质。二是加强业务聪明进修。坚持组织干部每周轮流讲课，主要宣讲旅游进步、风景名胜业务及法律法规等聪明;要求全体干部坚持每天业余进修二小时，通过报刊杂志、网络、媒体等渠道进修景区管理专业聪明;积极参加全国风景名胜区协会会议和交流活动，先后到浙江千岛湖、甘肃墩煌、福建武夷山等地考察进修。三是注重操作应用。要求全体干部开拓创新，努力探索景区管理技巧，学以致用。一年来，管委会编发了《景区动态》五期，举办宣传栏二期，撰写调研报告七篇。通过进修，进一步进步了全体干部管理景区的业务水平，营造了人人向上、个个争先的良好气氛。
加强管理，促进作风转变。一是完善制度，实现有效管理。通过借鉴成熟景区的管理经验，结合自身实际，完善了《机关管理制度及实施细则》《财务管理办法》以及职业岗位责任制等一系列管理制度，进一步加强了机关管理，明确了岗位责任，使全体干职职业有章可循，切实进步了行政效能，实现了管委会内部有效管理。同时，制订了一系列激励机制，充分调动了全体干部职工的积极性和主观能动性。二是结合活动，切实转变干部作风。结合进修操作科学进步观活动，我们深入开展了“讲忠诚、树正气、优环境、促进步”，“行政效能建设年”，“和谐建设大行动”，“解放想法大讨论”等作风建设主题活动，切实转变了干部作风，创新了团结和谐、干事创业的良好环境。一年来，机关内无一例赌博、涉黄、涉毒、_组织活动事件发生。
高标准，严要求，科学编制景区进步规划。
是指导景区资源保护、开发建设的法律依据，坚持科学编制规划是风景名胜资源永续利用的有力保障。今年来，管委会努力克服困难，加快了规划编制进度。
完成了总规报批。通过近四年的努力，我们投入二零零余万元完成了总体规划的编制，在历经县、市、省级的一系列评审、修改完善后，于今年五月二零日通过了_部际联席会议的审查。
启动了详规编制。投入三五万余元编制了连云山景区的控详规划，组织了县、市级预审，并均获通过。同时，做好了福寿山景区控详规划编制的前期职业。
较好地协调景区开发。为了加快盘石洲的开发，县政府引进了湖南新华雅集团将其打造成“三湘第一村”，但开发商的开发方案与民族级风景名胜区的规划要求有一定的分歧，导致其设计方案无法通过市级审查。加之该项目又是县政府招商引资重大项目，需要给予投资方尽可能的政策支持。面对此两难境地，管委会主要领导只得多次跑省、市，请专家，打报告，多方说情，耗去职业经费万余元，才得以将本为二级保护区的盘石洲调整为外围保护区进行规划、开发。
想千方，排万难，全力推进基础设施建设。
要进步，硬件建设是关键。福寿山景区主干道思福公路建设是县委、县政府确定的“十一五”重点工程项目，是管委会今年职业的首要任务。一年来，管委会千方百计，攻坚克难，积极筹措资金，全力加快工程进度。
二二年传承人职业拓展资料第五篇
今年是我们进行学历教育的第一年，重庆交通学院南京知名度还不够高。在招生方面感到压力大与经验的不足。
向交通局体系所有单位、市各技校、职校、部分中等专业学校、大明路汽车一条街及社会做了进一步宣传、招生。制定“外出招生规划”，先后去了金陵教培中心、港口职业学校、莫愁职业高质量学校、南京市公共事业技工学校、江宁职业技术教育中心、江宁技工学校、南京职业教育中心等多所学校，并在金陵教育培训中心（新街口校区成高辅导班）的.家长会上进行了宣传，效果仍不明显。
缘故分析：（一）南京大专院校太多，生源竞争激烈，重庆交通学院南京第一年招生，知名度也不够高，招生宣传力度不够。（二）现市技校、职校大多早与高等院校挂钩，定向培养，现想进入很难；这类学校的学生想职业的多，想读书的少，仅有的一些已定向；
评估的市场出现收费价格战，目前评估收费处在低谷，市场竞争激烈，评估比较难做，目前，评估中心拓展资料前一段职业及市场开发情况，制定了下一步安全评估的职业规划及开发规划，力争在货物运输企业的评估职业中取得较好的成绩。
二二年传承人职业拓展资料第六篇
年继续教育（截止六月一日）先后开办了“多媒体课件、高速公路建设管理、危险品货物运输、公路施工和养护、交通工程设备质量控、电子商务基础、普通话班（两期）等多个培训班，举办了“公共关系聪明讲座、公文写作聪明讲座、科学论文写作聪明讲座、创新能力聪明讲座（已开两次）”五次讲座，成高辅导班在各级领导的支持下，成高辅导班在册人员四二人，危险品货物运输从业人员培训两期共七八人，教育培训总人数一二七八人左右。
年截止五月三一日，学教共收入约一六万元，其中约六万元安全评估费将在六月份入帐。
二二年传承人职业拓展资料第七篇
加大宣传力度，扩大中心办学影响：上半年在继续教育、学历教育、新职业资格项目培训等方面做了大量的宣传。在市艺术中心“职技证书展示会”进行各方面的宣传；到市各技校、职校、部分中等专业学校及大明路汽车一条街进行学历教育宣传；利用登报、加强宣传力度。
开拓市场，开发新的培训项目：经过努力，获得多项办学资质。获得市劳动保障局鉴定中心的“秘书、营销、物业、人力资源、项目管理”等项目的民族职业资格培训资质。“企业信息管理”民族职业资格培训资质已报省劳动保障厅鉴定中心待批。
历教育方面，力争与南大等多所高等院校进行联合办学的洽谈，取得了较好的进展；受南京市普通话辅导站的委托开展面向社会的普通话的培训；受体系委托开展道路违章人员的培训职业；承办校内外的多项讲座。
学院进行五年一贯制高职的申办职业、狮麟技术学校的更名等。
加大内外部沟通，建立良好的合作关系：本着“诚信办学，服务社会”的办学宗旨，每个班或讲座开办前，相关人员都认真做好开班的准备职业，确保了各个班正常开办。开班时做好考勤和各教学环节的检查以及结束职业。积极热诚的职业作风，受到体系内外合作单位的好评，并建立了良好的合作关系。
学教部的人员除能完成本部门的职业外，也能努力做好培训中心临时布置的其他职业。彼此间能相互协调，分工不分家，主动配合完成各项职业。
二二年传承人职业拓展资料第八篇
团队协作。贝福集团给大家宣导的宗旨就是：“每位员工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”。大家在职业中团结一致，想法一致，体现出来的效果就会很明显。本次培训就体现出团队协作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展职业，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这一个很好的现象。
授课方式的灵活多样性。在培训经过中，我们采用案例教学、互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行体系的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于领会，也达到了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出难题，难题解决，让培训在活跃的气氛中进行，大家即轻松又有收获。
组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。说明各子公司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创新良好的企业形象。
时刻合理性。通过短短的三天培训，共培训了二零门课程，课程具有代表性，分别关于了公司的历史和进步、公司八大业务模块关于，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时刻，调整情形，灵魂饱满地听课做笔记。
二二年传承人职业拓展资料第九篇
以来，公司行政人事部本着“干什么、学什么，练什么、比什么”的制度，始终坚持“向培训要素质，以素质促进步”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训职业的科学化、规范化、制度化，确保培训时刻、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保培训取得实实在在的效果。
二零xx年一二月三一日，共有一六四五人次参加由集团公司、各车间和其他单位举办的各类培训一二项，使用培训经费五六九四五元。培训范围涉及公司领导、管理人员、一线生产人员等，包括新员工入职培训、安全教育、制管技术、抛光技术、包装技术、执行力等培训。
二二年传承人职业拓展资料第一零篇
加强招生宣传的力度，进步重庆交通学院南京的知名度；成考填报志愿时到报名现场进行招生宣传。
重视已开办成高辅导班的职业，加强管理和想法职业，引导学员报考重庆交通学院南京成人班；同时在南京周边地区做进一步招生宣传。
在普通高考落榜生和单招落榜生中进行招生宣传。
在本院在校生中宣传，开设成人高考辅导班，引导学生报考重庆交通学院南京。
安全评估的收费标准，按市场收费情况进行及时的调整，评估时不唯价格，把好评估质量关，做出狮麟评估的品牌，占领市场。
部、评估中心的职业刚刚起步，任重而道远。从年初的专业继续教育和学历教育扩大到现在的多项办学资质，但形成规模尚须时刻。我们将不懈地努力，在适应学院进步需要的同时，更好地服务社会。我们将在不断努力职业的同时，认真拓展资料经验，善于发现职业中的不足，做好各项职业。
部下半年职业思路：
学历教育：力争完成重庆交通学院三个专业的招生任务；做好与南大联办电子商务大专班、钟山学院的联合办学的招生与组织职业；
继续教育培训：立足行业内部的继续教育，继续办好普通话培训，并努力向行业外扩展，扩大办学范围。
安全评估：使安全评估职业上一个台阶，努力增大市场份额，做出品牌；
民族职业资格考前培训：加强宣传力度，开展民族职业资格培训职业，力争开办营销师、项目管理师等考前培训班；
根据市场的需求，努力开拓共它培训项目。
xx年，按照公司的整体部署，结合生产经营的基本需求，公司进一步加强了员工培训职业力度，由公司行政人事部会同各部门、各车间管理，有条不紊地开展了员工教育培训职业。
二二年传承人职业拓展资料第一一篇
乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身职业经验，体系诠释了各自的职业流程及推介技巧技巧，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了体系的经验概括，进一步提升了他们的培训施教能力；通过开发课程进一步补充了课源（《公司的历史及进步》、《怎样推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理ABC》、《工资发放ABC》、《阳光心态》、《劳务派遣协议签署中的法律难题》、《怎样推介文化传播业务》、《劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《怎样做好客户服务》、《职业关于与招聘流程》、《怎样推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》）共一六门新课程，为今后的培训职业进一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。
为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍。通过下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升——无论是对ppt的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的进步和巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才。
充实了集团加盟方式的运作内容。由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的三天的培训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集团的关心与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二二年传承人职业拓展资料第一二篇
__年，景区在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学进步观为指导，认真贯彻党的十八大灵魂，围绕“主攻项目、决战‘三区’、凸现特色、实现跨越”的总体部署，全面落实“决战景区”进步战略，按照“规划统领、项目带动、改革突破、跨越进步”的职业要求，通过大力开展“项目建设年”、“旅游管理年”、“宣传营销年”活动，不断创新进步举措，成功抵御了多种对旅游行业不利影响的冲击，旅游经济实现稳步增长。全年完成财政收入亿元，同比增长一八%;接待游客六五零万人次，同比增长二八%;实现旅游直接收入亿元，同比增长二五%。
职业中突出表现在：
引领成效明显。景区高起点编制的《龙虎山风景名胜区总体规划》已通过_审批，为有效保护和永续利用资源奠定了基础。《龙虎山片区旅游进步概念性规划》顺利实施，龙虎山旅游进步“一廊三区、四核多片”的整体空间格局大框架已经形成。景区根据《概规》的要求，分片推进了龙虎山镇主接待中心、上清镇次接待中心、天门山——圣井山景区等一系列控制性规划的编制，进一步明确了景区大旅游进步的思路，为整合旅游资源、引领项目建设、打造旅游精品提供了依据、描绘了蓝图。
带动势头强劲。围绕“项目建设年”活动目标，大力实施“道教文化提升工程、基础设施建设工程、旅游配套建设工程、环境保护工程、游览区开发工程”等五大工程，有序推进二零余个重点项目建设，全面打响项目建设攻坚战。全力推进丰富旅游产品项目建设：逍遥城旅游综合体项目主体工程已经封顶。圣井山旅游开发项目已于今年六月破土动工，其高山漂流项目预计明年可以投入运营。生态运动养生园项目顺利推进，园内的运动场地及设施建设已接近尾声。与阳光集团合作的大型山水实景演艺项目也在紧锣密鼓的推进之中，明年春末夏初对外公演。天禄片区开发建设的序幕已经拉开，梦幻乐园项目进展顺利。全力推进旅游配套设施项目建设：上清古镇改造一期工程已经结束，“古色古香，道韵悠然”的改造效果极大提升了景区的旅游品位。仙水岩码头改扩建工程已顺利结束。龙虎山酒店、文化艺术创意园等项目正在快速推进。雷迪森庄园今年十二月底可投入试营业。全力推进旅游基础设施的项目建设：竹筏码头改扩建工程已顺利竣工并于今年黄金周期间投入使用;天元度假区路网工程中仙城路和排衙石大道均已顺利完成;景区电网扩容改造项目前期职业正在稳步推进;污水处理厂、自来水厂顺利开工。
影响不断扩大。积极创新营销模式，对不同的区域市场、不同的目标人群，进行传统媒介、网络、推介会等不同方式的宣传推介，实现了旅游人数快速增长。全年投入二五零零余万元在央视、省级卫视和强势纸媒上进行品牌形象宣传，加大了对一五个重点市场和主要客源城市的终端宣传和渠道销售力度;多部电影、电视剧和专题在景区取景拍摄，有力提升了景区的品牌形象。针对旅游市场的变化，积极转变营销策略，聚焦营销投放，主攻散客，在五零零公里范围内的城市成功开通了三八条散客直通车，散客人数同比增长。顺利实行了“市民免门票”优惠政策;成功举办了“音乐帐篷节”、“龙虎山半程马拉松赛”、“环鄱阳湖自行车赛”等一系列大型营销活动，受到社会广泛关注，龙虎山品牌影响力逐步提升，旅游目的地雏形初显。
水平日益提升。深入推进政企分开，巩固了“小政府、大集团”的旅游管理构架。按照《公司法》和现代企业制度的要求，明晰了产权，制定并实行了企业成本核算、员工绩效考核等一系列内部管理制度，有力促进了集团公司内部管理协调规范、高效有序。旅游管理得到加强，制定完善了旅游服务标准和措施，强化了对旅游从业人员的培训，全面推行旅游服务的标准化和精细化，为游客创新了一个温馨、舒适的旅游环境。
和党建事业稳步推进。全年共投入资金近亿元用于保障和改善群众关心关注的教育、医疗卫生、养老、低保等民生领域，城乡困难群众的基本生活得到了有效保障。党建标准化建设成果进一步扩大，基层组织标准化实现全覆盖。认真开展了党的群众路线教育操作活动前期职业。严格落实党风廉政建设责任制，建立健全了教育、监督、惩处并重的反腐倡廉体系。贯彻落实了中央八项规定和省、市一系列相关文件灵魂，切实整治了“四风”，全区干部灵魂情形、职业作风焕然一新，职业效能得到有效提升。全面落实信访维稳职业长效机制，公众安全感得到提升，狠抓了安全生产隐患排查和监管，景区社会得到良好管理，社会保持和谐稳定。
二二年传承人职业拓展资料第一三篇
，我公司二零xx年度的培训职业取得了长足的进步与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训职业仍存在一些难题，如：还未建立行之有效的培训考核机制，致使培训效果较难衡量。随着公司的进步，员工人数不断增多，专管培训人员缺乏，组织培训职业与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
xx年，按照集团公司的整体部署，结合我单位自身业务的拓展需求，在职教中心的关心与指导下，我们进一步加强了职工培训职业力度，有条不紊地开展了职工培训职业。现就全年培训职业拓展资料如下：
二二年传承人职业拓展资料第一四篇
__年九月，学校正式启动实施“大类招生、大类培养、通专融合、书院管理”为核心的本科人才培养模式改革，__书院营运而生。__书院实行一年制管理，学生的专业进修由学院承担，素质培养、通识教育和学生事务由书院承担。现有学生九二五人，八位专职从事学生管理的职业人员。
月来，__书院紧紧围绕“以学生为中心”，始终将学生的成长与进步放在首位，着力建设进修生活社区、打造精英导师团队和高质量通识教育、构建学生自我调节的教育平台;从人生引导、想法启导、学业指导、生活辅导、管理督导等方面入手，促进大学新生“德智体美劳”的全面成长，努力创新有意义的大学新生经历，为学校培养“人格健全、理想高远、具有家国情怀和广阔视野的高素质复合应用型人才”奠定良好基础。
扎实做好想法启导，促进新生快速融入我校
的适应是大学的重中之重，进步不好的学生一般都是新生适应方面出了难题。怎样更好更快地让新生适应大学的生活、进修节奏，__书院从做好新生的想法启导入手，多措并举，效果明显。
在新生入学前，由辅导员建立了新生QQ群，向新生宣传学校、关于南校区，发布新生报到提醒、解答新生各类疑问;同时，向全体新生推送院长书写的新生寄语《相约在郑航相聚在书院》，主动向新生关于我校书院制人才培养模式改革，消除资源配置较少的南校区的负面影响。
在迎新周期间，开展了爱校教育，组织全体新生参观东校区校园、图书馆、校史馆等，让新生了解校情校史和学校的进修生活场所，增加新生对学校的认同感。
为新生选配职业负责、业务能力强的研究生和博士生担任朋辈导师，对朋辈导师进行集中培训，制定并实施了《__书院朋辈导师职业制度(试行)》，朋辈导师在消除新生迷惑、不安等方面发挥了积极地想法引导影响。四是开展了全体新生参加的素质拓展训练，很好地调动了新生个人的集体觉悟、协作觉悟和团结觉悟，帮助新生顺利渡过适应期，快速融入我校的进修和生活。
认真开展学业指导，着力提升新生的进修力
类招生与培养背景下，学校为提升大类培养质量，建立了新的培养方案，其中基础课程深度、难度有所进步，授课方式也较传统模式发生了变化，对学生自主进修和研究型进修要求更高。为了让新生能够适应从高中到大学的转变，__书院认真开展学业指导，帮助新生适应大学进修。
从新生开课伊始，高度重视学风建设，实施“清晨追梦人”晨读活动、“做时刻的主人”晚自习活动，不仅帮助新生养成良好的进修习性，而且在书院形成了积极向上的学风。
邀请硕士导师常金玲教授为新生讲授书院通识教育课《批判性思索与进修力》，引导新生怎样思索、怎样使用各类科学的进修工具，有效提升了新生独立思索、深度进修的能力。
为新生配备了导师团队，有校长、专家、教授和朋辈导师，在专业详解、选课指导、进修技巧、学术入门、创业教育等方面给予悉心指导，共同讨论课程进修情况和专业进修兴趣。同时，组织朋辈导师开展进修经验交流会。组织学生赴上会会计事务所参观进修开展职业体验。四是对《英语》、《高数》等科目进行课外重点辅导，组织了__书院英语和高数期中考试，帮助成绩不理想的新生分析缘故，实施学业帮扶，辅导员对重点学生进行谈心谈话，督促新生调整进修技巧提升进修效果，保证新生尽快适应大学进修。
注重开展生活辅导，建设温馨的进修生活社区
给新生提供一个和善友爱、充满支持的校园环境，书院高度重视对新生的生活辅导，着力建设具有育人功能、充满书院气氛的进修生活社区。一是制定了《__书院学生文明公约》，倡导新生注重仪表礼仪、大度谦让，营造团结文明、积极向上的书院气氛。二是组织开展了包括“宿舍美颜大赛、宿舍文化微电影大赛、学霸宿舍培育规划”等活动在内的“小家大爱——温馨生活社区创建评比活动”。三是开展爱校美校的劳动教育，承担了南校区全部卫生责任区的志愿劳动，每周定期打扫，全体书院学生均全部参与。四是指导学生组建共享空间建设团队，在学生宿舍建设党团活动室、阅览室、自习室、会客厅、兴趣坊、启智驿站等共享空间，突出“融教于寓”的社区文化育人功能。五是以“我运动我健壮”为主题组织开展素质拓展、阳光校园跑、篮球赛、班级集体体育专项挑战赛等体育活动，在引导同学们积极锻炼体魄的同时，发挥体育在凝聚人心、磨练意志、塑造形象、锤炼品格方面的育人影响。
全力做好人生引导，促进新生进步与成才
始终牢记以“学生为中心”的教育理念，重视从学生进步需求的角度为新生提供全方位的指导与支持服务。不仅在学业、想法等方面给予指导，还通过高雅的文艺演出、精妙的讲座、覆盖面广的文体活动，营造浓厚的文化气氛，涵养人格。
举办了“二零__级新生迎新晚会”、“传统文化进校园曲艺专场晚会”、“遇见恰同学少年二零__迎新晚会”等三场文艺演出。
举办了书院通识教育系列讲座，主要包括《朱仙镇木版年画雕刻与印刷工艺》(中国非遗第五代传承人尹国法)、《法兰克大学的表面化学研究及德国高等教育现状》(法兰克大学AndreasTerfort教授)、《非洲文化系列讲座》(我校外教Andrew)、《大数据技术应用及操作场景》(新开普电子股份有限公司教育科技事业部经理杨航)、《思索的魔方：点石成金》(八七级校友罗自红)、《提升大学生软实力，创新聪明人生》(河南省学生安全救助基金会副秘书长祝晓琳博士)等。
二二年传承人职业拓展资料第一五篇
使学生感受中华杰出传统文化的魅力，了解非物质文化遗产保护的重要意义。一二月二零日下午，桐城市嬉子湖中心小学开展“非遗文化”进校园活动。桐城市文化馆馆长郭骊、著名作家江觉迟女士、非物质文化遗产剪纸艺术传承人薛海霞老师应邀莅临指导。
大网唱渔歌，鱼儿不止大海有”亲切的桐城渔歌响起，立刻有了浓郁的.乡韵，这是江觉迟老师在教同学们唱渔歌。江老师教得认真，孩子们学得也很专心。现场气氛活跃，掌声不断。在展览区，不仅能看到精细的图片，还能通过文字了解桐城的非遗文化的悠久历史。
，好漂亮！”再看剪纸区，这是非物质文化遗产剪纸艺术传承人薛海霞老师在教该校留守儿童剪纸，一张张小小的红纸在薛老师的剪刀下不一会变成了栩栩如生的老虎、可爱的小兔子、憨厚的老牛……一个个灵动有神，引得学生们连声赞叹。同学们都迫不及待地跟着老师学起剪纸来，零距离感受到剪纸文化魅力。剪纸这一传统艺术引入校园，极大地丰富了校园文化生活。
救李郎离家园，谁料皇榜中状元”这是黄梅戏县级代表性传承人占萌老师正在六年级教室里教同学们唱黄梅戏，一招一式亲自教授，孩子们初学乍练，却收获满满，切身领略到了传统技艺的精妙，每一个稚嫩的动作都是孩子们对传统文化的体验与感受。占老师为该校学生带来了一场难得的黄梅戏国粹文化盛宴。
活动旨在让传统文化更好地走进学生们的进修和生活中，让中华杰出传统文化蓬勃进步，得以传承。
二二年传承人职业拓展资料第一六篇
课件版本的多样性。由于时刻比较仓促，对课件没有进行统一的调整，每个讲师所用的PPT版式各异，让听课者产生视觉上疲惫。
课程安排顺序逻辑性。在三天的培训课程中，共安排了二零个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应。三天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时刻给大家调整，可由于限空调，三天都有两天是处于闷热的情形，让大家不能集中灵魂，加上课程的多样性，让很多学员有点接受不了，课程关于的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱。
备课准备不够充分。给讲师备课的时刻及材料不够充分，没有让讲师很好的去诠释课题。时刻太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有灵魂疲劳感，加上三天紧张的进修，让大家觉得只能是听过一轮，但对具体的操作还会存在很多异议，只能在今后的职业中慢慢去体会。
在了说，本次培训也取得圆满成功。经过同事之间的相互配合和努力，在培训经过中没有遇到太大的难题，给大家留下了好的印象。像这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工。
二二年传承人职业拓展资料第一七篇
司领导的带动下，在全体成员的帮助下，我紧紧围绕成品物资仓储职业，充分发挥岗位职能，不断改进职业技巧，进步职业效率，较好地完成了各项职业任务，现就自己的一年职业作简要拓展资料。
抓进修，不断进步自身素质
想法政治进修及专业聪明学，进步政治素质。主要进修公司相关灵魂，物资管理、计算机操作、工商管理等聪明，以求不断进步自身素。
强化职业职能，搞好成品管理
我主要负责砂状、铝法、粒状成品管理，在职业中能够严格要求自己，保证入库、出库、领料的数据准确。
当班期间，认真协调入库及准确及时入库。
物资发放，能认真执行物资发放规定，敢于坚持制度不徇私情，保证成品发货的准确性。
报表制作，四点班除了进步发货效率外，还要认真收集数据，合理编制，以自己能力为领导们提供极尽可能准确的数据。
做好仓库管理职业，尽可能将库内打并整洁，及时除理烂袋，根据情况整理库房，并积极向五S管理靠近。
存在难题及明年职业规划
迎新，在拓展资料本年职业的同时，针对自己职业中存在的性格急躁，不善讲究职业方式等难题也要端正态度、努力克服。我对明年职业也提出了初步设想，一是继续加强学说进修，牢固树立“服务是第一位”的觉悟，二是继续加强业务进修，积极争取参加各类培训班，做业务上的行家能手，进步职业效率，使职业再上新台阶;三是账目方面，我要努力学好计算机为以后的企业资源规划(ERP)等网络管理做好充分准备。
领导及同事的期许，我满怀信心，相信在成品组在师玉平主任的领导和同志的帮助的下，我一定能把职业做得更好，名副其实地成为一名永不落伍的成品保管员。
现在的成品管理还存在一下难题：
劳务队管理还需进一步加强，其人员的不确定性，职业模式的粗放化，为成质量量及发货效率都带来了极为滞后的不利影响。
市场信息收集不够详细。比如硅法发货，在无法控制其不合格品产生的情况下，应提供一定的客户要求信息，以便合理存放。
相关部门对质量觉悟还不够强，甚至有妥协的味道。不合格品怎能熟视无睹，还没有一套合理的相关制度，仅限于简单的不合格申请，万万不能。
外购料管理力度不够。到现在为止，还没有一套接受的质量指标，什么指标该接收，什么指标不该接收，做不到一目了然，为使用及退库带来了一定的隐患，也希望不要为外购料加上太多的朦胧意味。
